...истинной причине безработицы
- Автор: Наталья Слепнева
- Категория: Молодежь о...
- Просмотров: 3293
Об истинной причине безработицы
15 декабря в Дзержинском политехническом институте прошёл первый городской молодёжный форум по карьере и трудоустройству «Перспектива». Форум собрал невероятное количество участников, среди которых были студенты и выпускники вузов и ссузов нашего города, магистранты и аспиранты, делегации из школ. «Перспектива» дала им возможность пообщаться со своими будущими работодателями. А в ходе этого общения выяснилось много действительно интересного.
Сейчас принято считать, что непросто найти работу, которой ты был бы очень доволен. А уж найти именно такую работу по своей специальности – это фантастика. Такое мнение популярно среди студентов, среди выпускников, среди школьников и, в общем-то, среди всего населения Дзержинска. И оно реально подтверждается статистическими данными. Например, эксперты из ГУ "Центра занятости населения Дзержинска", которые вели свой семинар на форуме «Перспектива», отметили, что 50% выпускников не может найти работу.
Если в поисках причин безработицы обратиться к популярному среди молодёжи мнению, то выяснится, что работать просто негде. Негде развернуться – куда ни глянь, везде маленькая зарплата, злые начальники, неудобный график и т.п. Однако форум "Перспектива" помог посмотреть на эту проблему по-другому.
Форум открывала ярмарка предприятий Дзержинска и Нижегородской области. В ней приняли участие ОАО «Сибур-Нефтехим», ОАО "Ростелеком", ОАО "Мера-НН", группа компаний «Корунд плюс», ОАО «НИПОМ», ЗАО «Полихимсервис», ООО «Юнилин», ОАО «ДОС», ООО «Завод синтанолов», ОАО «Дзержинскхиммаш», ОАО ДПО «Пластик», ЗАО «ТИКО-Пластик», ОАО «Акрон» (Великий Новгород) и другие работодатели. Многие представители этих организаций неоднократно отметили: мы ждём молодых специалистов.
Торжественная часть форума «Дзержинск – город перспектив» помогла выяснить, что в городе планируется создание сотен новых рабочих мест. Открывая форум, мэр Дзержинска Виктор Сопин сказал: «С учётом позитивной динамики развития города и его промышленности, мы начинаем все больше испытывать нехватку кадров. Вскоре в городе будут созданы тысячи новых рабочих мест, которые должны занять молодые специалисты – нынешние студенты». Таким образом, в Дзержинске для молодых есть работа и возможность быть успешными в ней.
Позже, на семинарах для участников форума, выяснилось, что в настоящее время наблюдается тенденция к тому, что в организации требуются специалисты БЕЗ опыта работы.
Об этом рассказала старший специалист по связям с общественностью Tele2 (Нижний Новгород) Юлия Соколова: «Да, такая тенденция прослеживается. В нашей компании это только приветствуется. У нас в Tele2 существует специальная программа «Студенческая стажировка». «Свои люди» провереннее и надежнее, чем «люди с улицы».
Об этом же рассказали и представители HeadHunter (Нижний Новгород): «Сейчас компаниям интересно воспитывать «новобранцев» в своей корпоративной культуре, это лучше, чем переучивать, перевоспитывать тех, кто уже где-то работал раньше».
Итак, мало того, что есть достаточно свободных вакансий, так ещё и опыт работы теперь не везде нужен. О какой же безработице речь? В чём причина того, что 50% выпускников наших учебных заведений не могут пристроиться? Эксперты, приглашённые на форум, помогли ответить на эти вопросы.
Эксперты ГУ «Центр занятости населения Дзержинска» Хасанова Наталья и Копрова Татьяна, проводя семинар для школьников «Выбирай своё будущее сегодня», отметили: «Те, кто не может найти работу, совершают 3 ошибки: во-первых, не там ищут; во-вторых, не так ищут; в-третьих, не умеют себя правильно подать. И ещё. Если есть возможность учиться, посещать тренинги и семинары – используйте эту возможность. Работодатели любят, когда у сотрудника есть какая-то «начинка», когда он интересен. Везде ждут именно такого специалиста, который может что-то предложить. Человек востребован, если он действительно специалист. Это можно сравнить с тренингом продаж: работодатель покупает ваши знания, умения и навыки, а ваша задача – суметь их хорошо продать».
Директор HeadHunter, Софья Исакова, проводя семинар «Как продать себя дороже на рынке труда», также отметила, что очень важно правильно организовать поиск своей будущей работы. Она напутствовала участников семинара: «Необходимо провести целое исследование. Определить цель и уже двигаться по направлению к этой цели. Осознайте чего вы хотите (будь то финансы, самореализация или получение жизненного опыта), а дальше всё пойдёт как по маслу. Ваше резюме должно отражать ваши лучшие качества, оно должно вас «продать» зацепить на вас внимание! Но этого тоже мало. С вашей стороны требуется активная позиция. Регулярно просматривайте список вакансий. Интересуйтесь больше той компанией, в которой хотите работать. Осведомляйте компании о себе. Будьте настойчивыми, не сдавайтесь!».
В целом, согласно мнениям экспертов, выходит, что истинная причина безработицы далеко не том, что работать негде. Причина в ошибках, которые совершают соискатели. Например, когда-то они уделяли недостаточно внимания своему образованию и теперь им нечего предложить работодателям. Или они не совсем хорошо понимают, какую работу хотят. Или они недостаточно упорны, трудолюбивы и доброжелательны, чтобы получить хорошую работу.
Форум «Перспектива» – это первый городской форум по карьере и трудоустройству в нашем городе. Хорошо, если традиция его устраивать продолжится. Он помог не только осознать, какие ошибки мы совершаем в поисках работы мечты, но и узнать, как избежать их. Именно этому были посвящены все семинары форума, и они, несомненно, были очень полезны всем, кто на них присутствовал.
Наталья Слепнева,
Екатерина Рузина
- jcomments
- Вконтакте